Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrība

Sociālie partneri – Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) – nosūtījusi vēstuli Eiropas Komisijai (EK) un Eiropas Parlamentam (EP) par Latvijas atveseļošanas un noturības mehānisma (ANM/RRF) plānu. Vēstulē uzsvērts, ka plāna apstiprināšanas un iesniegšanas gaitā nav pilnībā ņemtas vērā Eiropas Parlamenta un Padomes regulas 2021/241 prasības, pie kādiem apstākļiem plānu var atzīt par pienācīgi argumentētu un pamatotu. Latvijas sociālie partneri aicina Eiropas Komisija ņemt vēra Latvijas sociālo partneru sagatavoto novērtējumu ANM/RRF plānam. 

2021.gada 19.maija Saeimas Izglītības, kultūras un zinātnes (IKZ) komisija kārtējo reizi izvērtēja Sv. Petera baznīcas likuma projektu.                                                                  

Nedaudz no vēstures: Augstākās padomes 1992.gada 12.maija lēmums noteica, ka likums par īpašumu atdošanu reliģiskajām organizācijām neattiecas uz valstij īpaši nozīmīgiem kultūras pieminekļiem – Doma baznīcu un Pētera baznīcu, kuru statuss tiek noteikts ar īpašiem likumiem. 2005.gadā Saeima pieņēma Doma baznīcas un klostera ansambļa likumu, ar ko tika noteikta Doma baznīcas juridiskā piederība. Savukārt attiecībā uz Rīgas Svētā Pētera baznīcu šāds speciālais likums joprojām nav bijis pieņemts, līdz ar to tās īpašumtiesības nav noteiktas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

            Tā kā valstī noteikto ierobežojumu dēļ joprojām nav iespējams sarīkot Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrības (LKDAF) Padomes sēdi klātienē, tad birojs nosūtīja dalīborganizācijām pārskatu par savu darbību laika periodā no 2021.gada 1.marta līdz 10.maijam.

            Tā kā valstī noteikto ierobežojumu dēļ joprojām nav iespējams sarīkot Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrības (LKDAF) Padomes sēdi klātienē, tad birojs nosūtīja dalīborganizācijām pārskatu par savu darbību laika periodā no 2020.gada 1.decembra līdz 2021.gada 1.martam.

2021. gada 11.februārī attālināti notika kārtējā Drukas un mediju tehnoloģiju Nozaru ekspertu padomes (DMT NEP) sanāksme, lai pārrunātu NEP darba plānu 2021.gadam un arī ievēlētu vadību.             

2021.gada 29. janvārī Nacionālā trīspusējā sadarbības padomē (NTSP), kurā kopīgi darbojas valdība, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) un darba devēji, tiks apspriests Nacionālā atveseļošanas un noturības plāna projekts.                                                                                               Tas radīts, pamatojoties uz Eiropas Atveseļošanas un noturības mehānisma mērķiem novērst pandēmijas radīto kaitējumu ekonomikai un sociālajai jomai, stimulēt Eiropas atgūšanos, kā arī aizsargāt un radīt darbavietas.

2021.gada 28.janvārī finanšu ministra vadītajā darba grupā konceptuāls atbalsts dots Latvijas Republikas Kultūras ministrijas (KM)  izstrādātajam atbalsta mehānismam –

 „Pašnodarbināto radošo personu nodarbinātības programma”.

Es palūgšu baltajam eņģelim,
Kurš man tik pazīstams šķiet-
Lai aiziet pie Tevis un palūko,
Kā Tev šais Ziemsvētkos iet?
Lai uzliek roku uz pleca,
Un nekad vairs nenoņem nost.
Lai liktens asie zobi,
Jaunas brūces nespēj vairs kost.
Es palūgšu baltajam eņģelim,
Kurš man tik pazīstams šķiet.
Lai pēc tumsas nāk gaisma,
Un projām vairs neaiziet!

            Tā kā valstī noteikto ierobežojumu dēļ nebija iespējams sarīkot Latvijas Kultūras darbinieku arodbiedrības (LKDAF) Padomes sēdi klātienē, tad birojs nosūtīja dalīborganizācijām pārskatu par savu darbību laika periodā no 2020.gada 1.septembra līdz 1.decembrim.

Lai apspriestu aktuālos darba tiesību jautājumus, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) sadarbībā ar Fridriha Eberta fondu 2020.gada 5. novembrī organizēja ikgadējo Darba tiesību forumu. LBAS Darba tiesību forumā šogad īpaša uzmanība tika veltīta Darba likuma piemērošanas problēmjautājumiem un izmaiņām COVID-19 pandēmijas izplatības laikā, attālinātā darba juridiskiem un darba drošības aspektiem, darba devēja jaunajiem pienākumiem, norīkojot darbiniekus darbam ārvalstīs, kā arī sociālo partneru priekšlikumiem nākamajiem Darba likuma grozījumiem. Neizpalika jautājumi, kas skar emocionālās vardarbības regulēšanu darba tiesību aktos un darba un privātās dzīves saskaņošanu.